Sechs Köpfe, ein Ziel: Unser HR-Businesspartner-Team

„Gute Personalarbeit ist der Schlüssel für ein erfolgreiches Unternehmen – und die neue Struktur eröffnet uns vielfältige Chancen.“

Mit diesem Gedanken bringt Teamleiter Marc-Tobias Jung auf den Punkt, was das HR-Business Partner Team bei compassio antreibt.
Sechs Köpfe, sechs Geschichten – vom Quereinstieg bis zum klassischen HR-Werdegang. Unterschiedlich in den Wegen, aber vereint in einem Ziel: die Personalarbeit menschlich, fair und transparent zu gestalten.

Unter der Leitung von Marc-Tobias Jung arbeitet das Team wie ein gut eingespieltes Orchester: Jede:r hat seine eigene Region und Stimme, doch im Zusammenspiel entsteht etwas Größeres. Verträge, arbeitsrechtliche Themen, Prozessoptimierung – alles greift ineinander, präzise und partnerschaftlich.
Was uns besonders macht? Wir sind nicht nur Ansprechpartner:innen, sondern echte Wegbegleiter. Wir teilen Wissen, springen füreinander ein und wachsen an jeder Herausforderung. So entsteht ein stabiles Fundament, auf dem unsere Einrichtungsleitungen das tun können, was wirklich zählt: gute Pflege und ein gutes Zuhause schaffen.

👤 Marc-Tobias Jung – Teamleitung HR-Businesspartner Region West
„Es hat direkt gefunkt“, erinnert sich Marc-Tobias an sein erstes Gespräch mit compassio. Eigentlich bewarb er sich als Personalsachbearbeiter – doch schnell war klar: Er passt perfekt in die Rolle des Teamleiters. Seit Juni 2025 führt er das neu aufgestellte Team, hält seinen Mitarbeitenden den Rücken frei und sorgt dafür, dass Prozesse schlank, rechtssicher und transparent bleiben. Was ihn antreibt: sein Team wachsen zu sehen – und dafür zu sorgen, dass sich die Einrichtungsleitungen ganz auf die Bewohner:innen konzentrieren können.
„Ich möchte, dass sich compassio durch rechtssichere und effiziente Personalarbeit weiterhin als zukunftsorientierter, verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber präsentiert – und dass unsere Kolleg:innen den bestmöglichen Job machen können.“

👤 Clara Eulberg – HR Business Partnerin Region Nordost und Südost
Von der Lohnbuchhaltung ins HR-Business – Claras Weg zeigt, wie vielseitig Karrieren bei compassio sein können. Seit 2023 dabei, hat sie bereits mehrere Positionen durchlaufen und das Unternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven kennengelernt. Heute unterstützt sie die Einrichtungen ihrer Region bei arbeitsrechtlichen Fragen und Konflikten, entwickelt HR-Standards weiter und versteht sich als Bindeglied zwischen Abteilungen und Führungskräften. Ihr Antrieb: Menschen unterstützen und Prozesse reibungslos gestalten.
„Ich wünsche mir, dass der Einsatz der HR Business Partner einen echten Mehrwert schafft – indem wir die Einrichtungen und damit auch das Unternehmen mit helfender Hand voranbringen.“

👤 Sven Ali – HR Business Partner Region Rheinland & AKIP
Mit 38 Jahren bringt Sven nicht nur Erfahrung, sondern auch eine klare Mission mit zu compassio, wo er seit 2024 Teil des Teams ist. Sein Antrieb: Strukturen zu schaffen, die Sicherheit und Vertrauen geben – für Mitarbeitende ebenso wie für Führungskräfte. Besonders die Neustrukturierung der HR-Abteilung hat ihn geprägt: eine Zeit des Aufbruchs, in der er aktiv am Aufbau einer offenen, wertschätzenden Kommunikationskultur mitwirken konnte. Was ihn motiviert, ist das unmittelbare Feedback seiner Arbeit – zu sehen, dass seine Impulse im Alltag der Einrichtungen spürbar werden.
„Ich setze mich dafür ein, Barrieren abzubauen und ein Miteinander zu fördern, das von Respekt und lösungsorientiertem Handeln geprägt ist – denn nur, wenn ich mich als HR Business Partner weiterentwickle, kann ich compassio nachhaltig unterstützen.“

👤 Robin Möller – HR Business Partner Zentrale
Seit Dezember 2024 ist Robin Teil des Teams – und schätzt an seiner Arbeit vor allem die Vielfalt und das Miteinander. Kein Tag gleicht dem anderen: Zwischen Abstimmungen, neuen Projekten und direkter Unterstützung seiner Region bleibt die Arbeit spannend und lebendig. Gemeinsam mit dem fast komplett neuen Team möchte er neue Wege gehen, Herausforderungen mit frischem Blick angehen und die HR-Prozesse fair, transparent und nachvollziehbar gestalten – immer im Sinne von Mitarbeitenden und Unternehmen.
„Ich möchte dazu beitragen, dass unsere HR-Prozesse für alle nachvollziehbar und fair sind – und dass wir als Team gemeinsam mit frischem Wind wirklich etwas bewegen.“

👤 Melissa Schätzle – Junior HR Business Partnerin Süd
Melissa startete im Juli 2025 bei compassio – und fühlte sich sofort willkommen. Sie betreut schwerpunktmäßig den südlichen Bereich, unterstützt bei arbeitsrechtlichen Themen und schätzt die enge Zusammenarbeit im Team. Besonders motiviert sie ihr eigener Fortschritt und das konstruktive Feedback, das sie erhält. Ihr Ziel: durch praxisnahe Beratung arbeitsrechtliche Fragen frühzeitig erkennen und Einrichtungen stärken.
„Mein Anspruch ist es, unsere Einrichtungen mit klaren, praxisnahen Antworten zu unterstützen – damit Arbeitsrecht im Alltag nicht zur Hürde, sondern zur Orientierung wird.“

👤 Isabell Aust – Junior HR Business Partner Region Südwest
Die Jüngste im Team: Isabell ist 21 Jahre alt und seit Oktober 2025 als Junior HR Business Partnerin für die Region Südwest bei der compassio Gruppe tätig. Bereits während ihres dualen Studiums von 2022 bis 2025 im Bereich BWL-Gesundheitsmanagement sammelte sie drei Jahre lang wertvolle Erfahrungen im Unternehmen. In ihrer aktuellen Rolle unterstützt sie die Einrichtungsleitungen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitet personalrelevante Themen. Besonders am Herzen liegt ihr die enge Zusammenarbeit mit den Teams vor Ort sowie die Weiterentwicklung einer vertrauensvollen und effizienten Kommunikation zwischen Einrichtungen und Zentrale.
„Mir ist wichtig, dass wir offen und konstruktiv miteinander kommunizieren – nur so entsteht eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen den Einrichtungen und der Zentrale.“

👉 Damit zeigt das HR-Businesspartner-Team, wie vielfältig Erfahrungen, Karrieren und Persönlichkeiten bei compassio sind – verbunden durch ein gemeinsames Ziel: faire, effiziente und menschliche Personalarbeit.