Gute Pflege braucht starke Teams. Und starke Teams brauchen gute Führung. Deshalb setzt compassio auf transparente Bonusmodelle für Führungskräfte in den Pflegeeinrichtungen.
Das Modell richtet sich gezielt an Einrichtungsleitungen und Pflegedienstleitungen. Beide Rollen haben einen direkten Einfluss auf die Stabilität und Qualität einer Einrichtung: von Pflegequalität, MD-Prüfungen und Begehungen der Heimaufsicht über interne Audits bis hin zu Auslastung, wirtschaftlicher Steuerung, Personalführung und Standortentwicklung.
Für sehr gute Einrichtungs-Ergebnisse können Einrichtungsleitungen bei compassio attraktive Boni erhalten. Pflegedienstleitungen werden für sehr gute Qualität ebenfalls incentiviert. Grundlage sind nachvollziehbare Kennzahlen und transparente Bewertungskriterien.
„Pflege ist immer Teamleistung. Teams brauchen gute Führung. Gute Führung, hohe Qualität und stabile Einrichtungen sollen deshalb nicht nur erwartet, sondern auch sichtbar gemacht und honoriert werden“, sagt Dr. Florian Frensch, COO und Geschäftsführer bei compassio.
Neben den Bonusmodellen für Führungskräfte gibt es bei compassio auch Prämien für Mitarbeitergewinnung. Mitarbeitende können zusätzliches Geld erhalten, wenn sie neue Kolleginnen und Kollegen für compassio gewinnen.
Wichtig ist compassio dabei: Es geht nicht um kurzfristige Effekte. Gute Pflegequalität entsteht durch nachhaltige Arbeit, stabile Teams und verlässliche Führung. Deshalb fließen unter anderem Ergebnisse aus MD-Prüfungen, Begehungen der Heimaufsicht und internen Audits in die Bewertung ein.
„Transparenz ist wichtig, um Akzeptanz zu schaffen. Leistungskultur ist das Gegenteil von Günstlingskultur“, so Dr. Florian Frensch.
Mit den Bonusmodellen möchte compassio Führungskräfte gezielt stärken, gute Leistungen sichtbar anerkennen und neue Führungspersönlichkeiten gewinnen, die Verantwortung übernehmen und Pflegeeinrichtungen aktiv weiterentwickeln möchten.
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