Fachkräfte aus Tunesien
Die Seniorenresidenz in Hamburg-Harburg geht einen ungewöhnlichen Weg, um dem Mangel an Pflegepersonal entgegenzuwirken: Seit diesem Sommer gehören 28 junge Menschen aus Tunesien zum Team. Sie starten ihre Ausbildung zur Pflegefachkraft – und bringen dafür beste Voraussetzungen mit. Neben sehr guten Deutschkenntnissen auf einem Niveau von B2, verfügen die Auszubildenden über Abitur oder sogar ein abgeschlossenes Studium.
Ganzheitliche Unterstützung von Anfang an
Das Besondere an diesem Projekt: Die Residenz begleitet ihre Auszubildenden weit über den Arbeitsplatz hinaus. Unterstützung bei der Wohnungssuche, enge Betreuung in der Berufsschule und Ansprechpartner in der Muttersprache sorgen dafür, dass Integration wirklich gelingt. Erste Erfolge lassen sich bereits sehen – die im Frühjahr gestarteten Azubis erzielten in ihren Prüfungen Spitzenergebnisse.
Ein starkes und ungewöhnlich vielfältiges Team
Die Einrichtung zählt rund 80 Mitarbeitende, die sich um 100 Bewohnerinnen und Bewohner kümmern. Auffällig ist dabei der hohe Männeranteil: Mehr als die Hälfte des Pflegeteams ist männlich – ein seltenes Bild in einem Berufsfeld, das traditionell überwiegend von Frauen geprägt ist.
Anerkennung von höchster Stelle
Am 4. September 2025 erwartet die Residenz in diesem Rahmen einen besonderen Besuch: Vertreter der tunesischen Botschaft und des Konsulats reisen nach Hamburg, um sich ein Bild von dem Projekt zu machen. Auch aus anderen afrikanischen Ländern erreichen die Einrichtung inzwischen täglich zahlreiche Bewerbungen – ein deutliches Zeichen, dass das Konzept bundesweit Aufmerksamkeit erfährt.
Pressenachlese:
Beim 4. Dürener Firmenlauf war das Team compassio mit rund 40 motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Start. Über 1.700 Läuferinnen und Läufer aus 126 Unternehmen und Behörden...
In der Seniorenresidenz Salzkotten trainieren unsere Bewohnerinnen und Bewohner regelmäßig auf dem sogenannten „G-Weg“ – einer speziellen, therapeutischen Gangmatte, die Orientierung, Gleichgewicht und Beweglichkeit fördert. Ziel ist...
Eine neue App, ein Sensor oder ein KI-Tool machen den Pflegealltag nicht automatisch besser. Wirklich sinnvoll wird Digitalisierung erst dann, wenn sie Mitarbeitende entlastet, Prozesse verbessert und Pflegequalität...
Die Aachener Zeitung berichtet aktuell über das Leben in einer Intensivpflege-Wohngemeinschaft und zeigt, wie wichtig individuelle Betreuung, Vertrauen und ein unterstützendes Umfeld für die Lebensqualität der Bewohnerinnen...
Wie kann gute Pflege langfristig finanziert werden? Was läuft im System aktuell schief? Und warum widersprechen sich Qualität und Wirtschaftlichkeit in der Pflege nicht?
In...
compassio CEO Christopher Nolde im Interview mit der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung
Wie kann gute Pflege langfristig finanziert werden? Welche Auswirkungen haben politische Reformen auf Bewohnerinnen und Bewohner, Mitarbeitende und...
Wie können wir Menschen dabei unterstützen, ihren Alltag auch im Alter möglichst selbstbestimmt zu gestalten? Im Seniorendomizil Haus Marienthal in Deggendorf zeigen wir, wie moderne Pflegekonzepte dazu...
Im ersten Quartal 2026 haben sich die Ergebnisse der vom Medizinischen Dienst (MD) geprüften compassio Standorte von rund 90 % auf fast 94 % verbessert. Dank intensiven Qualitätsmanagements unter...
Die compassio Gruppe und die Hochschule Neu-Ulm (HNU) haben ihre Zusammenarbeit offiziell besiegelt: Mit der Unterzeichnung eines Memorandum of Understanding (MoU) legen beide Partner den Grundstein für...
