Mitarbeiterpotenzial

Mitarbeiter zu finden und an das Unternehmen zu binden, ist compassio ein wichtiges Anliegen. Das Unternehmen steht zu seiner Verantwortung und unternimmt große Anstrengungen, die Mitarbeiter für ihren Beruf zu begeistern. Das Erkennen und Fördern von Potenzialen ist hier ein wichtiges Instrument der Personalentwicklung, da es nicht nur qualifiziertes Personal aus den eigenen Reihen schafft, es steigert auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter und damit in direkter Folge die Qualität der erbrachten Leistung.

Hierfür werden in den Seniorendomizilen jährlich Mitarbeitergespräche geführt. In den Personalgesprächen wird gezielt nach dem Wunsch zur Weiterbildung und Spezialisierung gefragt (zum Beispiel die Weiterbildung zur Geronto-Fachkraft oder zur Leitung Pflege und Betreuung). Zeichnet sich der Mitarbeiter zudem durch Engagement und Motivation aus, wird in einem weiteren Mitarbeiter-Entwicklungsgespräch die mögliche weitere Laufbahn besprochen. Die Organisation sowie die Kosten der individuellen Fortbildungsmaßnahmen werden von compassio teilweise oder sogar ganz übernommen. Selbstverständlich wird auch in der Dienstplanung Rücksicht auf die darauf folgenden Termine oder Vorbereitungszeiten genommen. Während der gesamten Zeit steht den Mitarbeitern, meistens in Form der Leitung des Seniorendomizils, ein Betreuer zur Hand, der ihn auf seinem Weg begleitet, berät und unterstützt.