Attraktiver Arbeitgeber

Was macht ein Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber? Wie gewinnt man junge Menschen für den Pflegeberuf, der noch immer gegen Vorurteile zu kämpfen hat? Die nachfolgenden Personalgrundsätze sollen Antworten darauf geben und sind uns eine verbindliche Handlungsanleitung für den Umgang mit unseren Mitarbeitern.

Zudem haben wir mit COMPAPLUS unser erstes Mitarbeiter-Benefit-Programm auf die Beine gestellt. Dieses bringt allen Mitarbeitern etliche Vorteile und bringt Freude: Von Angeboten zur Gesundheitsförderung, Team-Events, vielfältigen Einkaufsmöglichkeiten (wie der Ticket Plus Card) bis hin zu Unterstützungs-angeboten in schwierigen Lebenssituationen. Nähere Informationen zu unseren Mitarbeiterangeboten erhalten Sie hier.

Soziale Aspekte

Bedingt durch den demografischen Wandel steht der wachsenden Zahl älterer, pflegebedürftiger Menschen immer weniger Nachwuchs gegenüber. Gut ausgebildetes Pflegepersonal ist auf dem Arbeitsmarkt daher sehr begehrt und umworben. Für die Aufrechterhaltung einer qualitativ hochwertigen pflegerischen Versorgung ist es wichtig, mehr und mehr den Mitarbeiter in den Fokus zu stellen. Denn engagierte, fachlich und sozial kompetente Pflegekräfte sind der Hauptbestandteil für eine qualitativ hochwertige Pflegedienstleistung.
Unsere Mitarbeiter leisten tagtäglich ihren Dienst an den zu betreuenden Menschen und sind somit das wichtigste Gut im Unternehmen. Die Erfahrung zeigt, dass soziale Faktoren und ein offenes, wertschätzendes Arbeitsklima für einen attraktiven Arbeitsplatz mindestens genauso entscheidend sind wie das tatsächliche Entgelt.

Arbeitsplatzattraktivität

compassio bietet Ihnen einen Arbeitsplatz in neuen und modernen Einrichtungen mit einem innovativen Betreuungs- und Pflegekonzept. Bei den Seniorendomizilen handelt es sich überwiegend um Neubauten, die durchweg Wohlfühlatmosphäre und Charme versprühen.

Intensive Einarbeitung

Aufgrund der intensiven Einarbeitung ist gewährleistet, dass sich Mitarbeiter schnell im Unternehmen zurechtfinden und sich tatkräftig am Erfolg beteiligen können.

Unbefristete Arbeitsverhältnisse

Alle Mitarbeiter erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Dies garantiert ihnen Planungssicherheit und Gewissheit für die Zukunft.

Kaffee

In den Einrichtungen gibt es für alle Mitarbeiter während der Arbeitszeit kostenlosen Kaffee.

Arbeitszeit und Urlaub

In allen Einrichtungen bieten wir den Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle an, die Rücksicht auf die private, familiäre Situation nehmen. Die Arbeit im Schicht- und Wochenenddienst ermöglicht auch Teilzeitarbeit.

Jahresurlaubsplanung

Anhand einer verbindlichen Jahresurlaubsplanung ist gewährleistet, dass unsere Mitarbeiter frühzeitig Gewissheit über ihre Urlaubszeiten haben. Auf individuelle Wünsche wird selbstverständlich, in Absprache mit Kolleginnen und Kollegen, Rücksicht genommen.

Sonderurlaub

Mitarbeiter bekommen bei compassio Sonderurlaub genehmigt, beispielsweise für Wohnungswechsel, Dienstjubiläum, Geburt des eigenen Kindes oder auch für die eigene Hochzeit.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

compassio ist ein familienfreundliches Unternehmen. Es ist uns ein Anliegen, dass die Mitarbeiter Familie und Beruf gut in Einklang bringen können. Wir unterstützen die Mitarbeiter daher mit folgenden Angeboten:

  • Wir vermitteln pflegebedürftigen Angehörigen von Mitarbeitern bevorzugt einen Pflegeplatz in unseren Einrichtungen.
  • Wir streben Kooperationen und Vereinbarung mit Kindertagesstätten/Kindergärten vor Ort an.
  • compassio KIDS: Aufgrund der gesellschaftlichen Rahmenbedingungen ist es grundsätzlich erforderlich, dass die staatliche und betriebliche Kinderbetreuung ausgebaut wird. Bei compassio sind daher die Kinder von Mitarbeiter/-innen in den Seniorendomizilen herzlich willkommen.
    Die Anwesenheit der Kinder in unseren Einrichtungen hat generationenübergreifende Betreuungsaktivitäten wie beispielsweise das gemeinsame Spielen, Spazieren gehen, Malen, Singen und Basteln zum Ziel. Die Kinder unserer Mitarbeiter sind grundsätzlich auch zu den einzelnen Mahlzeiten, im Besonderen zum Mittagessen, in unseren Einrichtungen willkommen. Auch Hausaufgaben können in unseren Wohngruppen bzw. in einem separaten Raum gemacht werden. Unter Umständen finden sich geeignete und interessierte Ehrenamtliche, Bewohner oder Mitarbeiter, welche punktuell den Kindern unserer Mitarbeiter dabei Unterstützung anbieten können und möchten.

Kids

Fort- und Weiterbildung

Personalentwicklung ist compassio sehr wichtig. Wir besetzen Vakanzen bevorzugt mit Mitarbeiten aus den eigenen Reihen, die sich bereits bewährt haben und mit den Strukturen und den qualitativen Ansprüchen des Unternehmens vertraut sind.
Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeiter/-innen daher mit einer Vielzahl an fachlichen Fort- und Weiterbildungen in den Bereichen: Betreuung und Pflege, Verwaltung, Hauswirtschaft, Facility Management, IT und Marketing. Wir wollen daher das Angebot zusammen mit unseren Mitarbeitern in den kommenden Jahren stetig weiterentwickeln Die Teilnahme an den internen Fortbildungsreihen zu Themen der Pflege und Betreuung ist für Pflegehilfskräfte verpflichtend.
Darüber hinaus gibt es auch individuell gestaltete Fortbildungsangebote in all unseren Seniorendomizilen. Dort geben erfahrene Praktiker aus unseren Seniorendomizilen sowie Referenten aus externen Einrichtungen ihr Wissen weiter. Hierbei sind Mitarbeiter/-innen, Ehrenamtliche, Angehörige und Interessierte von Auswärts herzlich eingeladen.
Die Kosten für eine Fort- bzw. Weiterbildung werden von compassio übernommen. Der Mitarbeiter wird in dieser Zeit freigestellt.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Die Mitarbeiter in der Pflege und Betreuung sind physischen und psychischen Belastungen ausgesetzt. Der Beruf kann aufgrund von Erkrankungen oftmals nicht dauerhaft ausgeübt werden. Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter durch den Einsatz technischer Hilfsmittel bei ihrer täglichen Pflegearbeit zu entlasten. Darüber hinaus bieten wir in Zusammenarbeit mit den Krankenkassen Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung an.

Wertschätzung, Information und Kommunikation

Wir praktizieren eine offene Kommunikationskultur. Das Qualitäts- und Organisationshandbuch im Intranet enthält alle wichtigen Grundinformationen für die Mitarbeiter und ist öffentlich zugänglich. Über aktuelle Ereignisse im Unternehmen informiert ein elektronischer Newsletter.

Gemeinsame Feste und Feiern fördern den Zusammenhalt und die Gemeinschaft. Glückwünsche zu runden Geburtstagen, Weihnachtsbriefe sowie die jährliche Jubilarfeier sind feste Bestandteile der Unternehmenskultur. Darüber hinaus ist die Geschäftsführung einmal jährlich bei einer Mitarbeiterversammlung in der Einrichtung präsent und informiert die Mitarbeiter aus erster Hand.

Jubilarfeier

Sobald Mitarbeiter fünf Jahre bei compassio beschäftigt sind, werden diese zur Jubilarfeier eingeladen. Das festliche Ambiente bildet den Rahmen für die feierliche Übergabe der Jubilarprämie.

Willkommenskultur

Durch den Fachkräftemangel bemüht sich compassio, Arbeitskräfte aus dem Ausland zu gewinnen. Die Willkommenskultur soll dafür sorgen, dass die Fachkräfte aus dem Ausland sich gut im Unternehmen und im Alltag integrieren können. Dafür bemüht sich compassio um Inklusion ins Unternehmen (z.B. durch vereinfachte Sprache oder anfänglich flexible Arbeitszeiten) und Unterstützung im Alltag (z.B. durch Hilfe bei der Wohnungssuche) an.

Monetäre Aspekte

Leistungsbezogene Gehaltsstrukturen ergänzen die sozialen Aspekte der Mitarbeiterbindung. Die Vergütung unserer Mitarbeiter ist grundsätzlich leistungsbezogen gestaltet. Besonderes Engagement wird anerkannt und finanziell besonders gewürdigt. Zulagen für alle Mitarbeiter und für die mittlere Leitungsebene werden nach persönlicher Leistung am Jahresende festgelegt und ausbezahlt. Hierzu erhalten unsere Leitungen des Seniorendomizils entsprechendes Handwerkszeug.

Prämien

Unsere Einrichtungen leben von ihren Bewohnern und den Mitarbeitern, die sie betreuen und pflegen. Das Engagement der Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz und darüber hinaus in der Öffentlichkeit, liegt uns ganz besonders am Herzen. Wir alle tragen dazu bei, dass unsere Einrichtung und somit unser Unternehmen erfolgreich ist und bleibt. Auf Grund dessen wollen wir unsere Mitarbeiter am Erfolg beteiligen.
Ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolges hängt direkt mit der Belegung unserer Einrichtungen und der Anzahl unserer Fachkräfte, speziell in der Pflege, zusammen. Für die Vermittlung von Pflegefachkräften und Bewohnern erhalten die Mitarbeiter daher eine Prämienzahlung. Auf diese Weise kann jeder einzelne Mitarbeiter zum Unternehmenserfolg betragen.

compassio-BAföG

compassio unterstützt Mitarbeiter aus dem Pflegebereich bei der Fort- und Weiterbildung. Die Ausbildung bzw. Umschulung zur Pflegefachkraft wird durch das Arbeitsamt nicht immer für die gesamte Ausbildungsdauer finanziell gefördert. Unsere Erfahrung zeigt, dass daran oftmals eine geplante Umschulung zur Fachkraft scheitert. Speziell in diesen Fällen werden Mitarbeiter mit einem zinslosen Darlehen von compassio unterstützt. Dieses wird nach Abschluss der Bildungsmaßnahme in monatlichen Raten zurückbezahlt.

Zuschuss Kinderbetreuungskosten

compassio gewährt für die Kinderbetreuung bei Kindern zwischen 0 und 12 Jahren einen monatlichen finanziellen Zuschuss. Der Zuschuss wird auf Nachweis der Betreuungsstätte (Tagesstätte, Kindergarten) gewährt.

Springer-Prämie

Die compassio-eigenen Seniorendomizile und ambulanten Dienste erstrecken sich über die drei Bundesländer Bayern, Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz. Als Springer hat man die Chance, verschiedene Einrichtungen in anderen sehenswerten Regionen kennenzulernen.
Pflegefachkräfte, die bereit sind, mindestens zwei Wochen in einem anderen Seniorendomizil von compassio zu arbeiten, erhalten eine attraktive finanzielle Zulage.

Mitarbeiter-Verpflegung

Mitarbeiter haben die Möglichkeit in der Einrichtung an der Verpflegung teilzunehmen. Frühstück, Mittagessen und Abendessen können zum Sachbezugswert erworben werden.

Betriebliche Altersvorsorge

Die Sozialversicherungsbeiträge, die wir als Arbeitgeber bei der Entgeltumwandlung sparen, geben wir an die Mitarbeiter weiter.

Warengutscheine

compassio gewährt dem Mitarbeiter nach besonderem Einsatz neben dem monatlichen Gehalt einen Warengutschein. Der Wert des Gutscheins richtet sich nach den jährlichen, steuerfreien Sachbezugswerten.

Wir sind überzeugt, dass die Berufe in der Pflege Zukunft haben. Der Bedarf an gut ausgebildetem und qualifiziertem Fachpersonal in der Pflege steigt kontinuierlich. Die Arbeitsplätze in der Pflege sind, unabhängig von der konjunkturellen Entwicklung, krisensicher.
Darüber hinaus ist die Pflege und Betreuung von Menschen ein abwechslungsreicher, sinnstiftender Beruf mit vielfältigen Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten.